La inserción laboral del Licenciado en Educación Física, Recreación y Deporte del Instituto Universitario Asociación Cristiana de Jóvenes

Abstract

El objetivo principal de esta investigación es conocer la inserción laboral de los licenciados en Educación Física, Recreación y Deporte (E.F.R.D.) del Instituto Universitario Asociación Cristiana de Jóvenes (I.U.A.C.J.). Se examinó desde la perspectiva de los mismos actores involucrados en los sectores de la E.F.R.D. El corte de esta investigación posee un análisis cuantitativo y cualitativo. El universo abarcado incluyó a todos de los licenciados recibidos en el año 2005 hasta el 4 de diciembre del 2009 e informantes calificados relacionados con los sectores de la E.F.R.D. Metodológicamente se aplicó una encuesta mixta a la muestra antes mencionada, entrevistas a informantes calificados y luego se trianguló con el marco teórico referido al tema. El punto de partida que se tomó es el siguiente interrogante: ¿Cómo es la inserción laboral de los licenciados en E.F.R.D. del I.U.A.C.J. recibidos en el año 2005, hasta el 4 de diciembre del 2009? Luego de realizado el trabajo de campo se pudo concluir que dichos licenciados, en los sectores de la E.F.R.D, ingresan laboralmente con éxito luego de finalizar la carrera, e incluso antes, en el periodo de estudiante. Este mercado laboral tiene como característica el multiempleo, hallándose una gran diversidad de lugares y áreas en donde los licenciados se encuentran empleados. En cuanto a las condiciones laborales en estos mercados existe precariedad o flexibilización en los empleos encontrados que afectan a los licenciados con contratos temporales o sin los mismos, falta de seguridad social y una rotación constante de empleos por diversos motivos. En el proceso de inserción laboral se destaca que los licenciados utilizan principalmente procedimientos formales (entrega de currículo y llamado a concurso) para obtener empleo. El 57,5% de los encuestados opinan que les fue fácil y muy fácil conseguir empleo, a pesar de esto surgen inconvenientes como es el lograr una carga horaria significativa en sus empleos, variabilidad de las cargas horarias asignadas y mantenimiento de ellas en una misma institución año a año y la inserción en los empleos depende de la época del año en que se busque.